반응형 직장내괴롭힘4 [법을 아는 사람들 시즌 2] 전체 목차 (상황별 법률정보, 대응요령) 📘 《법을 아는 사람들》 시즌 2현실 속 직장인의 고민을 중심으로,갑작스럽게 터질 수 있는 상황에 법으로 대처하는 방법을 알려드립니다.지금까지 몰랐던 법의 역할, 하나하나 정리해 드립니다.📄 1화. 사장 이름 없는 계약서, 효력 있을까?계약서에 이름·도장이 없다면 법적 효력이 있을까요? 최소한의 법적 요건 정리📄 2화. 단가 깎는 갑질, 불법입니다일이 끝난 뒤 단가를 낮추려는 시도, 공정거래법상 불공정 행위가 될 수 있습니다📄 3화. 근로계약서에 퇴직금 조항이 없다고요?1년 이상 근무했다면 계약서에 없어도 퇴직금을 받을 수 있습니다📄 4화. 부서이동 통보받았어요, 거부해도 될까요?인사권에도 한계가 있습니다. 전보·좌천성 이동의 법적 기준 확인📄 5화. 회식도 근로시간일까?회식 중 사고, 강제성.. 2025. 7. 8. [법을 아는 사람들 시즌 2] 5편. 회식도 근로시간인가요?” 사고 나면 산재 될 수 있을까? (산재인정요건, 법률정보, 강제회식) 📘 《법을 아는 사람들》 시즌 2 – 5화회식은 업무일까요, 아니면 사적인 술자리일까요?참석 강요, 회식 중 사고, 귀가길 낙상까지…회식의 경계에서 흔히 발생하는 법적 문제를 하나씩 풀어드립니다. ▶ 전체 시리즈 보기 회식도 근로시간일까?사고 나면 산재? 강제 참석은 괜찮을까?📖 사례 – “회식 후 넘어져 다쳤는데, 산재 될까요?”직장인 A씨는 부서 회식에 참석해 2차까지 동행한 뒤, 귀가 중 빗길에 미끄러져 큰 부상을 입었습니다.“업무가 아니잖아요? 술 마시다 다친 건 개인 사정이죠.”회사 인사팀은 이렇게 말하며 산재 신청을 권하지 않았습니다.하지만 A씨의 경우는 산재로 인정된 대표적 사례 중 하나입니다.⚖ 회식도 업무의 연장일 수 있습니다‘근로시간’은 꼭 책상 앞에 앉아 있어야만 되는 게 아닙니다.. 2025. 7. 6. [판결로 읽는 세상] Season 1 & 2 전체 시리즈 목차 📘 《판결로 읽는 세상》 Season 1 & 2 - 전체 회차 모아보기실제 사건, 판결, 그리고 그 안의 법 이야기.누구나 이해할 수 있게 정리한 생활 법률 시리즈입니다.쟁점, 판결 사례 그리고 소송과 분쟁해결을 대비하여 미리 준비하면 좋을 근거자료를 정리해보았습니다.《시즌 1》은 위자료 판결 중심으로, 《시즌 2》는 일상 속 갈등과 대응 팁 중심으로 구성되어 있습니다. 궁금하신 사례가 있으시다면 아래 목차 보시고 바로 이동해주세요! 🔷 시즌 1 – 실전 위자료 판결 시리즈 📖 1화. 층간소음, 위자료 받을 수 있을까?밤마다 이어진 발망치 소리, 결국 위자료 소송으로 ▶ 1화 보러가기 📖 2화. 직장 내 괴롭힘, 위자료 받을 수 있을까?“법원이 인정한 갑질 ▶ 2화 보러가기 📖 3화. 데이트.. 2025. 6. 22. [판결로 읽는 세상] 2편. 직장 내 괴롭힘, 위자료 받을 수 있을까? – 법원이 인정한 실제 사례 (판례 요약 및 소송을 위한 실전 꿀팁) 📘 《판결로 읽는 세상》 시리즈실화를 기반으로 한 판례와 법원의 판단. 이해하기 쉽게 풀어낸 생활 법률 시리즈입니다.📚 이 글은 시리즈 ‘판결로 읽는 세상’의 두번째 글입니다. ▶ 전체 시리즈 보기 (Click!) 하~~ 직장.... 확 그만둬???이럴 수도 저럴 수도 없어서 참고만 있을 수 밖에 없는 경우가 상당히 많은 것 같아요.주변에도 고생하는 사람들 많이 볼 수 있구요.이런 사례들이 담겨있는 드라마들도 많이 있는 것을 보면 사실 너무나 흔하면서도 심각한 문제가 될 수 있음을 알게 됩니다.직장 내 괴롭힘! 참는데는 한계가 있죠. 자 한번 법률이 나를 어떻게 도와줄 수 있을 지 알아봅시다.나를 법으로 보호할 수 있는 방법을 알고 있으면서 당하는 것과 아예 방법을 모른채 당하는 것은 하늘과 땅 차이.. 2025. 6. 20. 이전 1 다음 반응형
