반응형 근로계약서2 [법을 아는 사람들 시즌 2] 전체 목차 (상황별 법률정보, 대응요령) 📘 《법을 아는 사람들》 시즌 2현실 속 직장인의 고민을 중심으로,갑작스럽게 터질 수 있는 상황에 법으로 대처하는 방법을 알려드립니다.지금까지 몰랐던 법의 역할, 하나하나 정리해 드립니다.📄 1화. 사장 이름 없는 계약서, 효력 있을까?계약서에 이름·도장이 없다면 법적 효력이 있을까요? 최소한의 법적 요건 정리📄 2화. 단가 깎는 갑질, 불법입니다일이 끝난 뒤 단가를 낮추려는 시도, 공정거래법상 불공정 행위가 될 수 있습니다📄 3화. 근로계약서에 퇴직금 조항이 없다고요?1년 이상 근무했다면 계약서에 없어도 퇴직금을 받을 수 있습니다📄 4화. 부서이동 통보받았어요, 거부해도 될까요?인사권에도 한계가 있습니다. 전보·좌천성 이동의 법적 기준 확인📄 5화. 회식도 근로시간일까?회식 중 사고, 강제성.. 2025. 7. 8. [법을 아는 사람들 시즌2] 4편. 갑작스런 부서이동, 거부할 수 있을까? (부당인사이동, 관련법규, 실전대응팁) 📘 《법을 아는 사람들》 시즌 2 – 4화갑작스럽게 통보받은 부서이동, 거부하면 불이익을 당할까요?‘인사권’이라는 이름 아래 정당한 이동과 부당한 이동의 경계는 무엇인지이 글에서 차근차근 알려드립니다. ▶ 전체 시리즈 보기 회사에서 부서이동을 시켰습니다 거부할 수 있을까요?📖 사례 – “갑자기 생산직으로 가라뇨?”3년째 사무직으로 일하고 있던 직원 A씨는 어느 날 갑자기 인사팀으로부터 전화를 받습니다.“이번 달부터 생산라인 쪽으로 전보되셨어요. 다음 주부터 출근지는 ○○공장입니다.”A씨는 어안이 벙벙했습니다. 계약서에도 업무 내용이 ‘사무 관리’로 되어 있었고, 출근지도 본사로 명시돼 있었기 때문입니다. 하지만 회사는 “인사권은 회사 고유 권한”이라며 말을 자르듯 마무리했죠.⚖ 회사는 정말 마음대로.. 2025. 7. 5. 이전 1 다음 반응형
